Unternehmenskultur. Ökonomische Theorie und empirisch-praktische Forschung.

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Autor/inn/en	Beyer, Heinrich; Nutzinger, Hans G.
Titel	Unternehmenskultur. Ökonomische Theorie und empirisch-praktische Forschung.
Quelle	In: Universitas. [Deutsche Ausgabe], 50 (1995) 11, S. 1044-1058Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0041-9079
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Unternehmen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Unternehmensstruktur; Betriebswirtschaftslehre; Ökonomie; Kooperation; Mitarbeiter
Abstract	Eine gute Unternehmenskultur ist geprägt durch offene Kooperation der Mitarbeiter, durch flache Hierarchien, die Ersetzung von Kontrolle durch Vertrauen und Initiative und anderes mehr. Diese "weichen" Faktoren des Erfolgs eines Wirtschaftsunternehmens genießen seit einiger Zeit großes Interesse. Eine Kasseler Arbeitsgruppe hat die Unternehmenskultur verschiedener Firmen untersucht. Das Ergebnis dieser Untersuchungen zeigt, daß eine konsequent und langfristig gepflegte Unternehmenskultur dazu führt, daß Krisensituationen besser bewältigt werden können, als dies mit traditionellen Hierarchie- und Autoritätsstrukturen möglich ist. (LSW).
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	1997_(CD)

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