Why It Pays to Do Something about the Rank and File

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/in	McArthur, John
Titel	Why It Pays to Do Something about the Rank and File
Quelle	(1974)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Development; Cost Effectiveness; Educational Programs; Employee Attitudes; Job Satisfaction; Productive Thinking; Productivity; Semiskilled Workers; Vocational Maturity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Kosten-Nutzen-Analyse; Kosten-Nutzen-Denken; Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Produktives Denken; Produktivität; Semi-skilled worker; Semi-skilled workers; Semiskilled worker; Ungelernter Arbeitnehmer; Angelernter Arbeitnehmer; Berufsreife
Abstract	Non-supervisory training courses covering: understanding information needs; how to work with different managerial styles; thinking ideas through; how to size-up methods; communication; anticipating problems; capitalizing on mistakes; how to use time and set standards and goals--help operating people do their jobs better and prepare them to accept greater responsibility. (Author/AJ)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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