Das Führungsfeedback. Ein Beitrag zur Erhöhung der Führungskompetenz.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Pohlmann, Regine
Titel	Das Führungsfeedback. Ein Beitrag zur Erhöhung der Führungskompetenz.
Quelle	In: Schulmanagement, 33 (2002) 5, S. 11-13Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-8235
Schlagwörter	Zwischenmenschliche Beziehung; Feedback; Personalentwicklung; Unternehmen; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	Eine direkte oder indirekte Beurteilung der Leistung, der Eignung und des Verhaltens von Mitarbeitern durch ihre Führungskräfte ist in vielen Unternehmen Normalität. Durch die Erkenntnis, dass Führung und Management zentrale Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen sind, die einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterliegen, gewinnt auch das Feedback der Mitarbeiter an ihre Führungskräfte zunehmend an Bedeutung. Die Autorin fasst ihre Erfahrungen in Unternehmen zusammen (Orig.).
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	2004_(CD)

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