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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enReinhart, Ariane; Bauer, E. H. Wilhelm; Dworschak, Bernd
TitelBerufliche Weiterbildung im Betrieb muss sein.
Kompetenzmanagement bei Continental und Fraunhofer IAO.
QuelleIn: Personalführung, 52 (2019) 3, S. 52-57Verfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0723-3868
SchlagwörterLernen; Lernkultur; Prozessorientierung; Technologische Entwicklung; Autoindustrie; Ausbildung; Arbeitsplatz; Qualifikationsanforderung; Betriebliche Weiterbildung; Blended Learning; E-Learning; Weiterbildungsförderung; Auswirkung; Fraunhofer-Gesellschaft; Bundesagentur für Arbeit
Abstract"Ende November 2018 hat der Bundestag das neue Qualifizierungschancengesetz beschlossen, das Unternehmen wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen soll, den digitalen Wandel zu meistern. In Zukunft soll die Bundesagentur für Arbeit (BA) verstärkt Weiterbildungen fördern - durch mehr Beratung, aber auch. finanziell. Das ist ein Signal in die richtige Richtung. Denn die Transformation der Arbeit hat längst begonnen. Technologien und Geschäftsmodelle wandeln sich ebenso tiefgreifend wie Arbeitsabläufe, Prozesse und Berufsbilder. Der Aufbau von digitaler Expertise ist heute schon operative Notwendigkeit und wird morgen zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor" (Autorenreferat, © Bertelsmann Verlag). Forschungsmethode: deskriptive Studie.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2019/3
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